為什么了老年人不想退休了
退休對一個人來說可能是一個夢想，對另一個人來說可能是一場噩夢。人們根據自己的要求和情況以不同的方式對待退休。雖然有些人認為退休是收拾行李旅行或致力于他們長期暫停的愛好的時候，但其他人認為退休不是正確的選擇。
推遲退休的原因可能是多方面的：我需要錢，我熱愛我正在做的事情，我無法想象自己什么都不做等等。最近的趨勢表明，大多數老年人不愿意退休，有些人決定退休。在退休后繼續前進，而其他人則選擇其他職業。
根據美國顧問集團(AAG)的一項 調查 ，46%的老年人（60-70歲）計劃在退休期間從事兼職工作。18%的人表示他們希望在過了一定年齡后工作，比2019年的調查增加了8%。12%的受訪者表示他們沒有停止全職工作的計劃，比2019年增加了6%。
盡管延長您的退休期或不想退休可能有其合理的理由，但這可能會給新一代人帶來棘手的情況。由于嬰兒潮一代延遲退休，下一代可能會看到職業發展、就業選擇等方面的短缺。
目錄
- 為什么大多數老年人不愿意退休？
- 大流行是否改變了退休計劃？
- 支持家庭并維持生活水平。
- 債務和損壞的儲蓄賬戶。
- 壽命增加。
- 老年人的晚退休如何影響下一代？
- 很難在職業階梯上攀登。
- 賺不到足夠的錢。
- 可以做些什么來防止下一代面臨同樣的問題？
- 將退休儲蓄作為優先事項并制定戰略。
- 建立一個側墊，讓您的退休賬戶增長。
- 尋找償還債務和有效處理財務的方法。
- 尋找志愿服務或兼職工作以保持參與度。
- 尋找有意義的工作，例如指導或培訓。
- 改變工作文化
- 最后的想法
為什么大多數老年人不愿意退休？
大多數老年人不愿退休的一些原因可能包括大量原因。人們的身體狀況比前幾代人好得多，壽命也更長。有些人覺得他們會在家里感到無聊，甚至做他們的活動。許多人仍然希望以某種方式為社會做出貢獻。
大流行是否改變了退休計劃？
由于大流行，許多老年人正在重新考慮他們的退休計劃。大流行讓許多人體驗了退休生活，許多人覺得這很無聊且毫無意義。
許多人意識到他們熱愛自己的工作，并在所做的事情中找到了意義。對他們來說，辭掉工作坐在家里并不適合他們。許多人還意識到，他們可能沒有足夠的儲蓄來度過這種不確定性。
支持家庭并維持生活水平。
首先，大流行，然后是通貨膨脹，幾乎每個銀行賬戶都下降了。許多老年人正在耗盡他們的積蓄或依靠他們的薪水來保持正常運轉。此外，大約50%的人正在用完退休儲蓄來養育子女。
一些老年人正在背棄退休生活，以支持和維持他們的生活水平。他們認為他們應該繼續努力，以確保他們有足夠的經濟能力和自由地按照他們希望的方式度過退休日。
債務和損壞的儲蓄賬戶。
在考慮退休時，財務是幾乎每個人的一個重要方面。經濟衰退極大地影響了退休人員和即將退休的人員，降低了他們的退休賬戶和財產價值。大多數人更關心他們的醫療和長期護理費用，而不是他們的日常開支。
最新數據顯示，嬰兒潮一代和X一代背負著大量的非抵押債務。僅嬰兒潮一代的信用卡債務就為6,043美元，而X一代則為7,155美元。
相反，千禧一代的信用卡債務余額相對較低，為4,322美元。不考慮債務合并等各種金融工具的優勢，可能是老年人相對落后且債務余額較高的原因。因此，他們需要繼續努力改善財務狀況。
壽命增加。
延遲退休的另一個可能原因是美國人的壽命延長。最近的 一項調查 表明，美國人的平均預期壽命已從1960年的39.4歲上升到2020年的78.9歲。
隨著預期壽命的增加，一個60歲的人平均可以活15到20年?；氐竭^去，退休人員很容易靠養老金生存或繼續工作直到去世。然而，大多數人認為20年的時間很長，可以無所事事地繼續使用儲蓄。此外，您需要以更健康的健康和更長的壽命來支持自己。
老年人的晚退休如何影響下一代？
盡管老年人可能會出于最大利益考慮他們的理由，但遲到或不退休可能會給經濟、公司，尤其是下一代帶來各種挫折。一些挫折是：
很難在職業階梯上攀登。
當老年人推遲退休計劃時，下一代可能會發現很難攀登職業階梯。如果沒有空缺職位，向上移動到中間和更高的位置可能會很困難。各種調查顯示，大多數員工將職業發展機會視為就業的首要因素之一。
結果，大多數年輕工人正在換工作，希望尋求更高的職位和增加工資。歸根結底，留住有能力的員工對公司來說越來越困難，這有時可能會損害業務。
隨著年輕工人跳槽到更高的職位，而年長的人還沒有準備好辭職，下一代被困在中間，沒有太多晉升或加薪的空間。
賺不到足夠的錢。
勞動力中高級工人的普遍性也影響著經濟。由于老年人阻擋了下一代的道路，他們的晉升范圍和賺更多的錢是有限的。
結果：他們無法支持或為經濟做出貢獻。此外，他們為自己賺的錢還不夠。低儲蓄和高債務包括他們的擔憂清單。這種情況引起了下一代重新考慮他們的退休計劃的擔憂。
此外，隨著勞動力老齡化，整體生產力也受到影響，因為大多數人都不愿采用新技術。
可以做些什么來防止下一代面臨同樣的問題？
下一代也有可能屈服于這些情況并推遲或重新考慮他們的退休時間。但是，一些步驟可能有助于防止下一代面臨同樣的問題。
將退休儲蓄作為優先事項并制定戰略。
一種常見的情況是，人們通常在接近退休期的一半時才計劃退休。人們沒有在職業生涯早期開始為退休儲蓄可能有多種原因。例子可能包括有債務，沒有足夠豐厚的薪水，家庭責任等。
但是，有必要了解為退休儲蓄的重要性，然后才能看到它的到來。當你開始為退休儲蓄或投資，而你還有很長的路要走時，你就是在讓自己隨著時間的推移為退休積累更多的財富。
建立一個側墊，讓您的退休賬戶增長。
人們在計劃為退休分配資金時犯的另一個常見錯誤是，忽略了應急基金的重要性。如果您必須在急需時動用這些賬戶，那么增加您的退休儲蓄賬戶幾乎沒有用處。
建立應急基金可作為您儲蓄賬戶的輔助緩沖。理想情況下，備用緩沖或應急基金應該能夠滿足您至少六個月的所有費用。
在大流行、失業、事故等不確定時期為您提供支持可能會有所幫助。當您擁有可以為您提供6到12個月費用的應急基金時，您可以自信地為您的退休賬戶供款。
你會知道，你可以讓你的緩沖增長，而不必擔心退休前的不幸事件需要動用你的儲蓄。
尋找償還債務和有效處理財務的方法。
處理您的財務狀況與為退休儲蓄一樣重要。財務習慣，如超支、逾期還清賬單、支付透支費用等銀行費用、貸款等，都是財務管理不善的例子。當你有效地處理你的財務時，你可以 用一個巨大的儲備金來加強你的財務基礎。
此外，最好盡早還清債務，而不是支付最低金額并將余額結轉。同樣，利用您可用的金融工具可以幫助您更快地擺脫債務。
諸如余額轉移和債務合并之類的金融工具是您可以用來快速擺脫債務的一些選擇。理想情況下，您應該始終開始償還利率最高的債務。
例如，信用卡債務通常具有很高的利息，從長遠來看，每月支付最低金額可以帶來更多的利息。相反，當您決定 合并債務時，您可以獲得較低的債務利息，并且還清余額可以變得更容易和更快。
尋找志愿服務或兼職工作以保持參與度。
雖然越來越多的老年人希望繼續為他們所從事的工作而工作，但一些老年人有不同的理由。他們選擇繼續工作，因為他們想保持參與。隨著壽命的延長和良好的健康狀況，人們認為20年對于愛好或無所事事來說太長了。因此，他們更愿意盡可能長時間地堅持目前的工作。
相反，這是為某項事業做志愿者或從事一些兼職工作的絕佳時機，這些工作可以讓您有空閑時間，同時也可以在工作中忙碌一段時間。
尋找有意義的工作，例如指導或培訓。
據報道，許多老年人想留在球場上，因為他們熱愛自己的工作。換句話說，他們熱愛自己的工作，并希望盡可能長時間地繼續工作。毫無疑問，老年人帶來了多年的經驗、軟技能以及在壓力下冷靜工作的能力。他們因新一代缺乏的專業知識和耐心而備受珍視。
因此，他們可以通過將他們的知識和經驗傳授給下一代來有意義地做到這一點。創造一個工作時間靈活的工作環境，讓年長者可以培訓或指導他們的年長者，這可以使所有人受益。
老年人可以繼續他們的工作，而下一代可以向他們學習而不會感到被困。公司可以從高技能的多代員工中獲得最大的收益。
改變工作文化
由于許多老年人拒絕辭職，也許是時候改變工作文化了。將C級工作一分為二會很有幫助。這一戰略將允許下一代履行職責和責任。這給了他們一半的晉升機會，他們將有動力留在公司。
此外，企業還可以考慮從傳統的企業層次結構轉變為橫向層次結構。這種層級結構的轉變可以激勵員工作為團隊成員工作并在不同的職位上互換。
因此，擁有更多技能的員工可以從各種職業階梯中進行選擇。
最后的想法
想要退休并在安寧中度過余生的老年人很常見。一些老年人正在等待他們的退休日子，這是長期以來人們普遍預期的情況。
然而，如今，老年人推遲退休直到進入70或80歲的情況并不少見。嬰兒潮一代和一些X一代和千禧一代有著相似的觀點，有些人可能認為他們根本不應該退休。
您可能會聽到這背后的各種原因，從需要資金流入，熱愛他們的工作，或者只是需要在他們的生活中保持參與。這里的另一個因素是預期壽命。
隨著醫療技術的進步和預期壽命的延長，老年人可以比前幾代人活得更長、更健康。
相反，一代人延遲退休，會給下一代帶來不利的境遇。這些情況可以通過引入一些改變來避免。例如，希望工作的老年人，因為他們想被占用或覺得退休不是他們的理想場所，他們可以從事志愿服務或一些兼職工作。
另一方面，因為熱愛自己的工作而想要繼續在自己的領域工作的老年人可以接受培訓或指導新一代人。將C級職位一分為二并將層級結構從傳統轉變為橫向是公司可以采用的有益策略，以留住員工并提高生產力。
此外，有必要在您臨近退休期之前就開始為退休做準備或儲蓄。分析和負責任地管理您的財務可以幫助您建立更強大的財務未來。此外，創建一個側墊以確保您的儲蓄并在需要時為您提供支持對于充滿希望的未來至關重要。
