歐洲采取行動保護WFH——正如馬斯克在推特上所做的相反

埃隆馬斯克在他的新員工中引起了恐慌。據彭博社報道，Twitter 的新東家將裁員約 3,700 人，約占公司員工總數的一半。

那些留下來的人也在為劇變做準備。據報道，馬斯克打算取消該平臺的“隨時隨地工作”政策，并要求從周一開始返回辦公室。

大轉彎再次引發了大西洋兩岸要求在家工作的合法權利的呼聲。

時代變遷

馬斯克的提議將取消一項開創性的政策。2020 年，Twitter成為首批允許員工無限期在家工作的科技公司之一。

這項政策很快就受到員工的歡迎。在 6 月份的一項內部調查中，近 70% 的員工表示他們希望每周至少三天繼續在家工作 (WFH)。

Twitter今年給了他們進一步的保證。3月，該公司重申了“永遠”允許全職遠程工作的承諾。

然而，馬斯克一直是這種方法的直言不諱的批評者。5 月，世界首富要求SpaceX 和特斯拉的員工每周至少在辦公室工作 40 小時。

一個親馬斯克的推特賬號 Whole Mars Blog 詢問這位企業家，他會對那些認為上班是一個過時概念的人說些什么。

“他們應該假裝在其他地方工作，”他回答說。

他們應該假裝在其他地方工作

- 埃隆馬斯克 (@elonmusk)2022 年 6 月 1 日

馬斯克并不是唯一一個呼吁強制返回辦公室的人。轉換的支持者認為，WFH 會對生產力、士氣和溝通產生負面影響。然而，正在采取行動將決定權從他們手中奪走。

法定權利

在歐洲，許多工人會拒絕馬斯克的要求。2021 年對八個歐洲國家的 10,000 多名辦公室工作人員進行的一項調查顯示，他們對結束 WFH 感到極為消極。研究發現，大多數員工都希望辦公室的強制性工作是非法的。

約 75% 的受訪者支持立法，將強迫在辦公室工作定為非法。學分：奧克塔

他們的希望可能不會落空。雖然美國聯邦勞動法還沒有包括靈活工作的權利，但歐洲的一些國家正在采取措施通過法律保護它。

歐盟最近的一份報告發現，自大流行開始以來，該集團的 10 個州已通過了有關遠程辦公的新規定。其中包括準備讓WFH合法化的荷蘭。

7 月，荷蘭議會下議院批準了將在家工作確立為合法權利的立法。如果參議院通過新規則，只要工作允許，雇主將被迫考慮在家工作的請求。

Eurofound 是一家致力于改善生活和工作條件的歐盟機構，最近繪制了整個歐盟和挪威的遠程辦公法規。信用：歐洲基金會

西班牙還為遠程工作者引入了法律權利，而意大利自 2017 年以來對“敏捷工作”進行了監管。意大利的規則在 新冠 爆發之前很少使用，當時政府使用該規則來對抗病毒。

“毫不奇怪，即使在‘回歸常態’之后，大多數有光輝的雇主已經選擇——或者有時是被他們的員工強迫——將敏捷工作視為他們組織的重要組成部分和強大的吸引人才的工具，”Advant律師事務所合伙人 Michele Bignami 說。

與此同時，德國正??在起草一項新法律，該法律將賦予要求遠程工作的權利。雇主只能因運營原因而拒絕。

Advant 駐慕尼黑的勞動法主管 Markus Künzel 表示，德國對 WFH 的接受程度因公司而異。

“在任何地方工作的可能性，甚至是在國外工作的可能性，既可以滿足現有員工的需求，又可以吸引新的專業人士和高素質的工人——也可以來自國外，”他說。

“但與此同時，我們看到，在當前的危機時期，員工對移動辦公的熱情正在下降，許多員工也希望回到辦公室，因為在家中成本增加。”

事實上，并非所有保護歐洲遠程工作的舉措都受到歡迎。

混合反應

在英國，一項新的靈活工作法案引起了專家的關注。

Flexa的創始人 Molly Johnson-Jones 說：“當工作方式的現實往往要到很久以后才被揭露時，賦予人們從工作的第一天起就要求靈活工作的權利并不會產生任何影響。”職業生涯，為 Depop、Esports Technologies 和 Carwow 提供靈活工作政策方面的建議。

“這也不意味著雇主必須做出回應，但很可能會在提出靈活工作要求的員工和不愿滿足他們的公司之間制造緊張關系。”

Johnson-Jones 特別擔心這將對有照顧責任或殘疾的工人產生影響。

法律專家強調，員工必須為遠程工作人員提供安全的工作場所。這可能包含一系列要求，從提供安全設備到確保符合 GDPR 等法規。

“所有雇主都有責任為員工提供安全的工作環境，即使這是他們的家庭住址，”Blacks Solicitors雇傭法團隊負責人保羅凱利說。

這可能不是埃隆馬斯克的優先事項，但其他老板更容易接受。在全球科技人才短缺的情況下，對 WFH 的法律保護可能會讓歐洲公司在勞動力市場上獲得罕見的優勢。