IT就業市場依然強勁，但經濟逆風使情況復雜化

有報道稱，一些主要的科技公司——微軟、谷歌和臉書——正在放緩招聘計劃，加上人們越來越擔心經濟衰退即將來臨，這給就業市場的整體前景增添了一些皺紋適用于IT專業人士。

與此同時，由財力雄厚的風險投資基金推動的初創企業也受到了更為清醒的經濟心態的影響，加密貨幣的崩潰導致整個市場的就業崗位急劇下降。

然而，IT專業人士的整體情況仍然穩固，人力資源顧問Robert Half的地區總裁梅根·斯拉賓斯基(Megan Slabinski)說。

“就職位空缺數量而言，就業市場仍然非常非常強勁，而且對技術人才的競爭非常激烈，”她解釋道。“盡管最近一些公司宣布裁員或暫停招聘，但這并沒有動搖或改變。它仍然具有令人難以置信的競爭力。”

她指出最近的數據顯示，海灣地區一周內列出了2000個新技術職位。“這種數量早于COVID和2019年的招聘，”她說。“因此，在短短一周內出現的需求繼續向我表明，對IT員工的需求仍然非常高。”

計算機經濟學高級研究總監大衛瓦格納表示，盡管存在經濟逆風，但在該公司最新報告中接受調查的公司中，約有60%表示他們計劃增加員工人數——這是自2008年經濟衰退以來的最大百分比。

“我們仍然認為這是未來幾年IT員工人數增加的跡象，”他解釋道。“當然，這有一個小警告，那就是過去幾個月的經濟逆風比年初時要強一些。”

然而，從Wagner的角度來看，IT對每個企業都具有如此重要的戰略意義，尤其是在IT人員配備方面，公司將盡可能積極地看待他們的人員配備和IT支出。

“當谷歌和微軟都在公布季度收益的時候宣布他們最近的招聘凍結時，這并不奇怪，”他說。“我認為將會發生的事情是，隨著公司環顧四周并弄清楚事情會變得多么糟糕，將會有一個停頓。”

裁員可以為小企業帶來一線希望

Slabinski同意潛在的技術裁員浪潮或額外的經濟逆風可以緩解IT招聘緊縮，并為努力尋找合格技術人員的小型組織提供機會。

“我認為這是即將到來的浪潮，這對中小型公司來說是一個機會，他們還沒有機會獲得他們需要的人才，”她說。“他們一直在與大公司競爭薪水、福利、機會和大品牌，這是獲得他們迫切需要的人才的絕佳機會。”

斯拉賓斯基補充說，這些企業在薪酬方面仍需要能夠競爭。

“我們在6月份聽到的一些討論是公司開始說，哦，天哪，我看到所有這些裁員，這是否意味著我現在可以以更好的價格獲得我想要的人才?我的回答是否定的，”她說。“你仍然必須在市場要求的薪酬水平上競爭。”

她指出，較小的組織可以為年輕的科技工作者提供額外的優勢，包括在項目中擁有更大的股權、對教育和培訓的投資，以及比企業級組織更快地加速職業發展和曝光率的機會。

“這些真的很容易談論，不僅在面試過程中，甚至在職位發布中，”斯拉賓斯基說。“你正在做些什么來吸引那些可能更注重使命和增值的人，并且關心出價最高者之外的事情?”

她補充說，她從技術專業人士那里聽到的很大一部分是，他們希望加入自己組織之外的不同團隊或不同的項目機會，以獲得這種經驗。

“再一次，它是一個簡歷生成器，它創造了工作保障，”她說。“如果員工正在考慮這個機會將如何使他們受益，雇主需要能夠闡明這一點，并為培訓投資發展創造途徑。”

抓住你擁有的才能

Slabinski說，她認為很多組織現在都非?？释瞬?，以至于他們錯過了審視自己的后院的機會，看看他們可能擁有哪些已經表現出忠誠、良好的職業道德、貢獻和提供能力的人組織的投資回報率。

“你可以在他們身上投資什么來幫助他們成為你可能需要的未來員工?”她問。“培訓很昂貴，很耗時，而且不會像走出市場并雇用你今天需要的人那樣立即獲得結果。但是您必須權衡兩種選擇之間的成本效益分析。這是一種兩者兼有的方法，而不是一種非此即彼的方法。”

Wagner同意IT招聘的暫?？赡苁墙M織考慮留住員工而不是擔心招聘的好機會。

“我們看到的一件有趣的事情是，盡管經濟衰退即將到來，但營業額并未放緩，這很有趣，因為如果人們認為經濟衰退即將到來，他們通常不喜歡換工作，”他說。“但跟蹤打算辭職的人數的公司發現人數正在上升。”

他說，這可能是由于許多因素造成的，包括對晉升機會的渴望、更靈活的工作條件或健康和兒童保育福利。

此外，瓦格納說，通貨膨脹和社會問題等宏觀經濟因素正在讓員工重新考慮在哪里可以找到更綠色的牧場。

“如果你是一家小公司——實際上任何規模的公司——尤其是一家小公司，你真正需要考慮的是你是否做了足夠的工作來留住你所擁有的人才”他說。